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崗位職責(zé)：
職責(zé)一、會議管理
1、組織各類會議，包括內(nèi)部會議、外部會議、培訓(xùn)等；
2、負(fù)責(zé)會議場地預(yù)訂、會議材料準(zhǔn)備、參會人員通知等；
3、負(fù)責(zé)會議記錄和紀(jì)要的起草和分發(fā)，確保會議內(nèi)容的及時傳達(dá)和記錄。
職責(zé)二、來訪接待
1、負(fù)責(zé)公司訪客的接待工作，通過專業(yè)、友好的態(tài)度傳遞企業(yè)文化;
2、統(tǒng)籌安排商務(wù)接待活動，包括餐飲安排、陪同客戶進(jìn)行參觀游覽等，確?；顒禹樌M(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)公司對外溝通聯(lián)絡(luò)工作，確保外部溝通信息的準(zhǔn)確性、及時性。
職責(zé)三：落實人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作
1、根據(jù)公司發(fā)展及部門招聘計劃，執(zhí)行招聘任務(wù)，滿足用人部門需求；
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、組織、安排、實施面試；
3、進(jìn)行薪酬談判、安排人員入職體檢；
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理，協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、任免手續(xù)，并存檔；
5、根據(jù)培訓(xùn)計劃與課程安排，做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，積極配合培訓(xùn)講師工作，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；
6、負(fù)責(zé)日常考勤管理，完整、正確、及時地統(tǒng)計員工考勤報表；
7、負(fù)責(zé)員工薪資核算；
8、參與公司績效考核的具體執(zhí)行與數(shù)據(jù)收集工作；
9、負(fù)責(zé)員工社會保險手續(xù)辦理，繳納及費用臺賬統(tǒng)計；
10、負(fù)責(zé)員工人事檔案（紙質(zhì)、電子）的建立、更新與維護(hù)，并做好人事檔案的保管與保密工作；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
職責(zé)四：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)，如客戶接送，不定期出差等。

任職資格：
1. 所需知識及技能
（1）熟悉人力資源管理各模塊基礎(chǔ)操作；
（2）熟悉辦公軟件操作；
（3）具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；
（4）具有扎實的文字功底,熟悉公文寫作規(guī)范。
2. 教育背景及工作經(jīng)驗
（1）人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）接受過人力資源管理、勞動法規(guī)等方面的專業(yè)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書最佳；
（3）3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 素質(zhì)要求
（1）責(zé)任心強，工作細(xì)致，有服務(wù)意識；
（2）工作積極主動，學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作佳，有一定的抗壓能力；
（3）有較強的保密意識。
4. 其他要求
（1）性格開朗外向，具備邏輯思考能力和內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）年齡35歲以內(nèi)，身高165及以上，有良好的職業(yè)形象，具備良好的服務(wù)意識，熟悉商務(wù)接待禮儀；
（3）C1以上駕駛執(zhí)照，能熟練駕駛。
簡歷請附近照。