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工作職責(zé)：
一、OTD運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化
1.與COE一同推動(dòng)人才發(fā)展（培訓(xùn)）、績效管理、員工敬業(yè)度等關(guān)鍵模塊的運(yùn)營流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和數(shù)字化。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并基于數(shù)據(jù)分析生成洞察，為項(xiàng)目優(yōu)化提供決策支持。
二、人才與學(xué)習(xí)發(fā)展運(yùn)營
1.協(xié)同COE推動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和體系化，建立和維護(hù)培訓(xùn)運(yùn)營手冊(cè)。
2.統(tǒng)籌全國培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、整合與分析，維護(hù)可視化學(xué)習(xí)儀表盤。
3.管理內(nèi)部講師（嘉訓(xùn)師）體系及授課記錄，為培訓(xùn)體系提供運(yùn)營保障。
4.根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)施計(jì)劃，在系統(tǒng)中創(chuàng)建相對(duì)應(yīng)的課程并進(jìn)行后續(xù)的課程追蹤。
三、績效與員工敬業(yè)度支持
1.負(fù)責(zé)績效管理周期的溝通、進(jìn)度跟蹤、分析與報(bào)告，確保流程順暢。
2.協(xié)助完成全中國員工敬業(yè)度調(diào)研的籌備、宣傳、數(shù)據(jù)整理及中國區(qū)改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃的提交。
3.作為敬業(yè)度調(diào)研的系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的窗口，收集系統(tǒng)使用問題并及時(shí)傳遞給相對(duì)應(yīng)的解決問題方，完善系統(tǒng)使用Q&A。
四、嘉獎(jiǎng)、合規(guī)與文化項(xiàng)目運(yùn)營
1.運(yùn)營P&C階段性貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，收集季度/年度表彰項(xiàng)目結(jié)果并發(fā)布，以及收集年度表彰項(xiàng)目的人員名單及獲獎(jiǎng)視頻等。
2.協(xié)助合規(guī)申報(bào)（COI）、合規(guī)培訓(xùn)跟進(jìn)及多元化數(shù)據(jù)的管理與分析。
五、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職條件：
? 經(jīng)驗(yàn)背景： 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具有OTD、P&C運(yùn)營或項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有跨部門協(xié)作及復(fù)雜流程推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

? 核心能力：
1. 推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化：具備流程梳理和優(yōu)化能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)。
2. 卓越運(yùn)營：具備較好的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、跟蹤進(jìn)度、衡量效果。
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效說服和影響他人。
4. 語言能力：良好的英文聽說書寫能力。

? 個(gè)人特質(zhì)：
1. 抗壓力強(qiáng)： 能從容應(yīng)對(duì)多任務(wù)、快節(jié)奏的工作環(huán)境，保障關(guān)鍵項(xiàng)目按時(shí)交付。
2. 堅(jiān)韌： 面對(duì)挑戰(zhàn)和阻力能堅(jiān)持不懈，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁意識(shí)，主動(dòng)驅(qū)動(dòng)問題解決。
3. 靈活：能夠有較高的靈活度在變化和不確定的環(huán)境中有效的開展工作。

? 技術(shù)技能： 熟練使用HRIS系統(tǒng)（如績效、學(xué)習(xí)系統(tǒng)）、Office辦公軟件，尤其精通Excel和PPT，能夠熟練應(yīng)用AI工具者優(yōu)先考慮。