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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)外包員工的人事管理工作，辦理員工入離職、社保公積金增減員申報、工傷/生育/失業(yè)/醫(yī)療待遇申領(lǐng)、薪資發(fā)放，項目社保及薪資賬單制作；
2、解答及協(xié)助處理員工日常問題，保持與員工的有效溝通。員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)急處理時，按要求及時上報處理情況；
3、跟蹤項目服務(wù)實施進(jìn)度，督促計劃落實，配合實施部門經(jīng)理的項目管理計劃；
4、做好客戶及員工關(guān)系維護(hù)；
5、每月按照公司相關(guān)要求提交相關(guān)報告及報表；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，工作經(jīng)驗1年以下的，學(xué)歷為本科及以上；
2、熟悉勞動法律法規(guī)、薪資福利管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3、可熟練使用EXCEL和其他辦公軟件；
4、人力資源專業(yè)或有社保相關(guān)模塊1年以上工作經(jīng)驗，或1年以上項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先；
5、良好的敬業(yè)精神及責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強，處事靈活有條理