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工作內容：
1.基于公司年度招聘計劃或需求部門臨時招聘需求，通過執(zhí)行招聘全流程（簡歷篩選→面試安排→背調→入職手續(xù)）及離職面談標準化操作。
2.通過跟蹤年度培訓計劃執(zhí)行、協(xié)助組織崗位技能培訓、管理培訓簽到記錄及培訓檔案，達成年度培訓
3.基于國家勞動法規(guī)及集團管控要求，通過規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除全流程，實施紙質檔案電子化雙軌制
4.基于人事數(shù)據完成性管理要求，通過內部數(shù)據平臺，建立從“入職-在崗-異動-離職”的全流程數(shù)據管理臺賬，確保數(shù)據準確性，支持人才決策，提升人力資源管理效率的目標
5.基于社保公積金合規(guī)要求，通過精準辦理增減員申報、繳費基數(shù)調整及政策咨詢響應
6.基于薪酬核算與企業(yè)管理制度要求，通過嚴格執(zhí)行打卡規(guī)則、異?？记诤瞬榧皩徟鞒瘫O(jiān)控，統(tǒng)籌年假、病假等假期額度核銷，達成考勤合規(guī)管控的目標。
7.基于GMP/ISO/安全標準化體系文件控制要求，通過維護人事行政部有關的崗位職責、培訓管理、健康管理等文件的生命周期（編制-審批-培訓-歸檔），達成體系文件完整率100%且版本錯誤率為零的目標。
8.基于體系審核要求，通過準備人力資源相關證據材料及整改跟蹤，達成內外審不符合項關閉率100%且重復問題為零的目標
崗位要求：
碩士，會計、人力資源、數(shù)據分析相關專業(yè)