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更新于 7月17日

造價(jià)設(shè)計(jì)員

6000-10000元
  • 天津東麗區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

建津、機(jī)電安裝、房屋修繕專業(yè)建筑設(shè)計(jì)建筑設(shè)備安裝裝飾裝修
崗位內(nèi)容:
1. 組織編制工程造價(jià)預(yù)算書(shū)及施工圖預(yù)算,并進(jìn)行預(yù)算審核和調(diào)整。
2. 根據(jù)項(xiàng)目情況,確定采用的定額或細(xì)目定額,編制相應(yīng)的價(jià)格表。
3.項(xiàng)目竣工結(jié)算代表公司同審計(jì)公司對(duì)接進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)算工作。
4.項(xiàng)目立項(xiàng)階段負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)圖紙的繪制及可行性研究報(bào)告的編寫(xiě)。

任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,建筑/工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)背景,熟悉工程造價(jià)相關(guān)理論和實(shí)踐。
2. 精通建津工程造價(jià)軟件及CAD等繪圖軟件。
3.熟練使用博微造價(jià)軟件者優(yōu)先考慮。
4.機(jī)電安裝專業(yè)和房屋修繕專業(yè)者優(yōu)先考慮。
5.能獨(dú)立繪制施工平面圖,懂水電專業(yè)者優(yōu)先考慮。
6. 具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠有效地與內(nèi)外部各方進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào)。
7. 具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和判斷力,能夠在緊張的工作環(huán)境下保持高效率和高水平的工作能力。

工作地點(diǎn)

天津東麗區(qū)EOD總部港

職位發(fā)布者

任麗娜/人事

剛剛活躍
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公司Logo天津中基技術(shù)有限公司
天津中基技術(shù)有限公司。公司旗下三家分公司服務(wù)于電力行業(yè),成立于2007年,是從事電力產(chǎn)品及工程技術(shù)服務(wù)的專業(yè)公司。主營(yíng)業(yè)務(wù):機(jī)房設(shè)備、智能在線監(jiān)測(cè)設(shè)備、廚房設(shè)備、辦公用品、安防消防工程、弱電工程、裝修工程、節(jié)能工程等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及實(shí)施,竣工后的運(yùn)行維護(hù)和擴(kuò)建升級(jí)改造。為電力系統(tǒng)供電、用電部門(mén)、科研機(jī)構(gòu)和后勤保障提供設(shè)備和技術(shù)服務(wù)。產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)服務(wù)在行業(yè)內(nèi)得到廣大客戶的一致認(rèn)可,并積累了豐富的工程經(jīng)驗(yàn)。公司堅(jiān)持以創(chuàng)新、節(jié)能、環(huán)保的理念,為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。公司始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略,高度重視人才的培養(yǎng)與引進(jìn),為員工營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步、合理回報(bào)、公平競(jìng)爭(zhēng)、不斷提高的工作環(huán)境。公司通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系、ISO14000國(guó)際環(huán)境管理體系、ISO18000國(guó)際職工健康安全管理體系、安防資質(zhì)等認(rèn)證,并取得了電力公司入圍企業(yè)資質(zhì)。完善的售后服務(wù)體系是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。公司本著顧客第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一、效率第一的經(jīng)營(yíng)宗旨,為更好的服務(wù)于社會(huì),現(xiàn)廣納賢才。歡迎有堅(jiān)定的信心、直面現(xiàn)實(shí)的勇氣和規(guī)劃未來(lái)的行動(dòng)者,加入我們的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化:忠誠(chéng)、勤奮、自省、堅(jiān)持、慎獨(dú);建立自我、追求無(wú)我、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)社會(huì)。誠(chéng)聘熱情積極、勤奮好學(xué)、拼搏上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)精神、有敬業(yè)精神的優(yōu)秀人才。應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后進(jìn)行技能培訓(xùn)。福利待遇:工薪+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假+免費(fèi)旅游;能力決定薪酬職位,沒(méi)有人際關(guān)系,公平的管理晉升制度。
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