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崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的
實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
5、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性，具備生產(chǎn)制造業(yè)、地產(chǎn)績(jī)效考核方案從零到一設(shè)計(jì)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
6、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)
隊(duì)。
8、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依
據(jù)。
9、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
獎(jiǎng)懲決定。
10、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。