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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于選準(zhǔn)用好“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”干部的部署要求，推動公司大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，在堅(jiān)持黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營實(shí)際和人才需求，福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡稱“公司”）決定公開市場化選聘福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選聘職位 福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。 二、選聘范圍 堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。若報(bào)名人數(shù)不足，將委托專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)在更大范圍推薦專業(yè)人才參與應(yīng)聘。 三、選聘條件 1.基本條件： （1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。 （2）忠實(shí)履行上級黨委決議決定、董事會決議，具備較強(qiáng)的大宗商品貿(mào)易知識及能力。 （3）具有較突出的工作業(yè)績，在大宗商品貿(mào)易等相關(guān)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，善于聚人才帶隊(duì)伍。 （4）認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有正確的業(yè)績觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展效益。 （5）具有較強(qiáng)的市場敏感度和洞察力，對當(dāng)下大宗商品貿(mào)易業(yè)發(fā)展趨勢有精準(zhǔn)的研判，具備開發(fā)新業(yè)務(wù)的能力。 （6）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。 2.任職條件： （1）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡原則不超過45周歲，比較優(yōu)秀的競聘者年齡可以適當(dāng)放寬至50周歲。 （2）具有本科及以上學(xué)歷（在國（境）外獲得的學(xué)歷須經(jīng)國務(wù)院教育行政部門認(rèn)證）。 （3）在大宗商品貿(mào)易行業(yè)中管理經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有5年以上大宗商品貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)（含3年以上企業(yè)中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)）。熟悉產(chǎn)業(yè)鏈上下游，熟悉現(xiàn)貨、期貨、期權(quán)等金融衍生產(chǎn)品在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況采取對應(yīng)的產(chǎn)品策略，具備業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場分析、業(yè)務(wù)開發(fā)、資源整合能力。 （4）熟悉大宗商品及外貿(mào)經(jīng)營管理流程，掌握風(fēng)控、審計(jì)、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識。 （5）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、改革創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、及解決復(fù)雜問題的能力。 3.禁入條件：存在下列情形之一的，不得參加此次選聘： （1）違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和公司相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的。 （2）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的。 （3）《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。 四、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司大宗商品貿(mào)易及外貿(mào)業(yè)務(wù)的拓展及管理； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制訂業(yè)務(wù)開展工作計(jì)劃，組織落地實(shí)施，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)上下游合作商的開發(fā)、考察、評估及維護(hù)，拓展產(chǎn)業(yè)渠道，深化產(chǎn)業(yè)鏈貿(mào)易合作，打造核心產(chǎn)品經(jīng)營體系； 4.負(fù)責(zé)大宗商品交易管理工作，組織開展大宗商品市場動態(tài)研究及趨勢分析，靈活選擇各種工具及業(yè)務(wù)合作模式管控市場價(jià)格波動風(fēng)險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)建立健全業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控體系，有效管控資金、市場、政策、匯率、物流、法律、信用等各方面風(fēng)險(xiǎn)； 6.負(fù)責(zé)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，明確運(yùn)營體系架構(gòu)、職責(zé)分工，通過帶教培養(yǎng)提升整體團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 7.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化業(yè)務(wù)體系各類流程制度和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，指導(dǎo)和規(guī)范日常工作，確保工作有效受控。 五、選聘程序 堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，公平公正、競爭擇優(yōu)開展選聘工作。按照報(bào)名、資格審查、綜合考評、體檢、背景調(diào)查、履行公示程序、做出聘任決定等程序進(jìn)行。 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月4日8:00至7月18日18:00。 本次選聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員可在公司官網(wǎng)（www.fzswyc.com）或福州水務(wù)（www.fzswjt.com）或“智聯(lián)招聘”（m.247partybus.com）或“獵聘”（www.liepin.com）查看相關(guān)信息，并登錄公司官網(wǎng)（www.fzswyc.com）或福州水務(wù)（www.fzswjt.com）下載報(bào)名登記表，準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）： ①填寫完整真實(shí)的報(bào)名登記表； ②本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷或企業(yè)任職證明材料； ③近期2寸彩色證件照； ④《無犯罪證明》（有效期內(nèi)）； ⑤其他與任職資格條件相匹配的材料； ⑥提供材料真實(shí)性承諾書。 將以上材料打包為一份壓縮文件，以“應(yīng)聘福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司副總經(jīng)理+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：************* 咨詢電話：************* 聯(lián)系人：陳經(jīng)理 （二）資格審查 按照資格條件，由公司組織資格審查小組對應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘。 資格初審結(jié)束后，公司將資格初審結(jié)果電話或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入綜合考評環(huán)節(jié)。 資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測評、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。 （三）綜合考評 1.專業(yè)測試：資格初審合格者參加由公司組織的副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）專業(yè)能力測試（占比20%），主要考察應(yīng)聘人員的綜合推理能力、業(yè)務(wù)知識、管理技能和管理個(gè)性。 根據(jù)專業(yè)測試結(jié)果，按照1:3比例確定該職位進(jìn)入面試的人員。對于通過資格初審應(yīng)聘人員只有3名的，該職位應(yīng)聘人員通過專業(yè)測試后均進(jìn)入面試。 2.面試（含履職業(yè)績評價(jià)）：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供公司進(jìn)行資格復(fù)審。面試首先對應(yīng)聘人員進(jìn)行履職業(yè)績評價(jià)（占比10%），并測試應(yīng)聘人員作為公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）所應(yīng)具備的能力以及崗位匹配度等（占比70%）。 按照綜合考評總成績以1:2的比例確定擬聘用人選。 （四）體檢 公司組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。 （五）背景調(diào)查與確定人選 1.公司委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，對擬聘用人選開展背景調(diào)查，對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，形成背景調(diào)查材料，有關(guān)費(fèi)用由公司支付，背景調(diào)查時(shí)間具體以所需時(shí)間為準(zhǔn)。 2.公司支委會根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果集體研究后，確定1名擬聘任人選報(bào)公司董事會研究。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。 3.由組織（人事）部門的分管領(lǐng)導(dǎo)對擬聘用人選進(jìn)行任前考察談話。 （六）公示 由公司對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)由公司紀(jì)檢工作人員組織對擬聘用人選進(jìn)行廉政考試。 （七）聘用與管理 1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報(bào)公司支委會，擬聘用情況上報(bào)公司支委會和董事會，待審議通過后，由公司紀(jì)檢工作人員組織對擬聘用人選進(jìn)行任前廉政談話。 2.聘任人員實(shí)行任職試用期制，任職試用期為入職之日起至2025年12月31日。任職試用期滿后進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)稱職的予以正式聘任，不稱職的予以降級使用直至解聘。 3.聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期至2028年2月29日。公司與聘任人員簽訂勞動合同，公司董事會與聘任人員簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），按照約定進(jìn)行業(yè)績考核、實(shí)施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。凡參與競聘的應(yīng)聘人員，均應(yīng)遵守《福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定。 4.聘任人員薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，年度薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。經(jīng)考核實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的即發(fā)放相應(yīng)薪酬，業(yè)績超額部分根據(jù)聘任協(xié)議約定另行考核兌現(xiàn)；具體面議商定。 六、對選聘工作的監(jiān)督 公司紀(jì)檢工作人員接受監(jiān)督舉報(bào)。 舉報(bào)電話：*************（公司紀(jì)檢委員） 七、其他事宜 1.在選聘過程中，公司將通過應(yīng)聘人員在報(bào)名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機(jī)等）與本人聯(lián)系，請保持通訊暢通。 2.公司承諾在整個(gè)公開招聘過程中，為每一位應(yīng)聘人員提供的個(gè)人有關(guān)信息保密。 3.公告未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。