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崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）尋找合適候選人，組織面試、篩選及錄用，為企業(yè)注入新鮮血液，并將人員合理分配到不同崗位。 2.分析員工能力短板，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程（如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等），組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 3.處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。 4.關(guān)注員工心理健康和工作滿意度，組織團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、慰問困難員工等），增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。 任職要求： 1. 抗壓能力強(qiáng)，面對(duì)招聘周期緊張、員工糾紛等壓力場(chǎng)景，能保持冷靜并推進(jìn)工作； 2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)； 3.擁有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能； 4.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。