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一、崗位職責
1.技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)管理
制定部門中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，主導PLC/遠程 I/O/汽車域控制器等特種裝備用自控模塊的研發(fā)方向，確保技術(shù)路線符合行業(yè)趨勢及公司戰(zhàn)略。
攻克技術(shù)難題，主導方案評審、技術(shù)成果鑒定，嚴控產(chǎn)品性能、可靠性及合規(guī)性（符合特種裝備/汽車電子行業(yè)標準）。
2.團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
搭建并管理30+人研發(fā)團隊，完善組織架構(gòu)、崗位職責及績效考核體系，吸引和培養(yǎng)高端技術(shù)人才。
塑造技術(shù)創(chuàng)新型團隊文化，提升團隊凝聚力和跨部門協(xié)作效率（與生產(chǎn)、銷售、采購端深度協(xié)同）。
3.全流程研發(fā)管控
主導立項-開發(fā)-批產(chǎn)全周期管理，對研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題進行分析和解決，為研發(fā)項目提供強有力的技術(shù)支持，統(tǒng)籌人力、預算及設(shè)備資源，確保項目高質(zhì)量交付。
建立研發(fā)管理規(guī)范（項目管理/質(zhì)量控制/文檔體系），推動流程優(yōu)化與效率提升。
4.技術(shù)前瞻與創(chuàng)新
密切關(guān)注行業(yè)內(nèi)的前沿技術(shù)和最新動態(tài)，積極引進和吸收先進的技術(shù)和理念，推動部門的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
二、任職要求
硬性條件
年齡：35-45歲
學歷專業(yè)：碩士及以上學歷，電子工程/計算機/自動化等相關(guān)專業(yè)；
行業(yè)經(jīng)驗：10年以上嵌入式控制系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗（PLC/遠程 I/O/汽車域控制器必具其一）；5年以上30人以上團隊管理經(jīng)驗，有完整團隊搭建履歷；
技術(shù)能力：
精通嵌入式控制系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)知識，包括但不限于 PLC、DCS、遠程 I/O、汽車域控制器等特種裝備用自控模塊的工作原理、設(shè)計架構(gòu)及研發(fā)流程。
具備扎實的電子電氣、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)理論基礎(chǔ)，精通C/C++嵌入式開發(fā)、RTOS及硬件架構(gòu)設(shè)計；
深入理解特種裝備/電子行業(yè)標準，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢有深刻的理解和洞察。
核心素質(zhì)
領(lǐng)導力：能激發(fā)團隊攻堅高技術(shù)壁壘項目，具備技術(shù)決策權(quán)威性；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力
戰(zhàn)略思維：將市場需求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)規(guī)劃；
抗壓能力：適應快節(jié)奏研發(fā)環(huán)境，高效協(xié)調(diào)多方資源；
薪酬福利
年薪：40萬-80萬（固薪+項目獎金，上不封頂）；
福利：五險一金 + 年度健康體檢 + 技術(shù)晉升雙通道、核心人才股權(quán)激勵；