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1.招聘與配置：人事專員負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，最終完成人員的招聘工作。這包括與用人部門溝通，了解崗位需求，制定招募計(jì)劃以及候選人進(jìn)行薪酬談判等。 2.培訓(xùn)與發(fā)展：人事專員需要組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估培訓(xùn)效果。這有助于提高員工的技能和知識(shí)，促進(jìn)員工個(gè)人和公司的發(fā)展 3.績(jī)效考核：人事專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲，升職，降職等人事調(diào)整。 4.薪酬福利管理：人事專員負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。 5：?jiǎn)T工關(guān)系管理：人事專員需要協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛。代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。 6.人事檔案管理：人事專員負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理。 7.考勤管理：人事專員負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定出勤。 8.企業(yè)文化建設(shè)：人事專員負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 9.行政事務(wù)：人事專員還需要處理一些行政事務(wù)，如辦公用品、采購(gòu)會(huì)議、組織接待工作等。 10.信息上傳下達(dá)：人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳，下達(dá)工作確保信息暢通。