崗位職責：
1.對公司的薪酬管理制度提出改善建議，完善激勵機制，最大限度的調動員工積極性。
2.負責工資的發(fā)放、監(jiān)控，統(tǒng)計并分析勞動工資信息。
3.為所有在職員工社會保險的增減員、保險關系的轉入轉出，其他福利的推行等提供相關支持。
4.編制和管理公司人工成本預算和人力資源相關費用預算。定期檢查差異分析，并提供節(jié)約成本的解決方案。
5.負責員工工資、獎金的計算與發(fā)放，流程優(yōu)化。了解職位和需求，確保薪酬和績效計劃符合業(yè)務需求。
6.根據集團和公司的要求，制定白領和藍領的年度薪酬調整計劃并申請實施。
7.辦理職工社會保險、住房公積金及商業(yè)保險業(yè)務。
8.負責與薪酬相關的內部和外部審計。
9.負責員工所得稅的申報和年度決算的執(zhí)行。
任職資格：
1.五年以上薪酬績效相關工作經驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;
2.熟悉薪酬涉及方法，績效評價方法；
3.了解企業(yè)內部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
4.具有數(shù)據分析和統(tǒng)計能力；
能力要求：
1.邏輯思維能力強，溝通協(xié)調能力強，快速反應能力及執(zhí)行力。
2.能夠著手處理并解決沖突情境
3.能夠積極主動地做決定
4.具備將業(yè)務需求轉化為戰(zhàn)略行動的能力
5.優(yōu)秀的計劃與分析能力
6.能夠積極持續(xù)地尋求改進
7.具備高度責任感（對外與對內）
8.具備優(yōu)秀的財務理解能力