崗位職責:
1. 負責招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理模塊的實施工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.進行聘前測試和簡歷甄選工作,執(zhí)行招聘、甄選、初試、推選、安置工作
5. 依據(jù)體系要求擬制公司員工培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)管理制度;
6. 根據(jù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查情況,擬制年度培訓(xùn)計劃,并且依據(jù)年度計劃,按月組織實施;
7. 負責人力體系管理工作;
8. 負責對應(yīng)二方、三方審核及公司內(nèi)審的人力資源審核項目;
9. 協(xié)助部門部長建立和完善績效管理制度;
10. 負責配合完成企業(yè)文化宣傳以、相關(guān)活動的策劃以及執(zhí)行;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
任職資格:
1. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有汽車制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄?。?br>
2.熟練操作辦公軟件
3. 具有團結(jié)、合作的精神本人思想積極向上;
4. 能夠服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
5 熟悉國家勞動法律、法規(guī);
6.較強的執(zhí)行力。