崗位職責描述:
1、根據(jù)集團人力規(guī)劃與各單位用人需求,制定年度招聘計劃并推動實施
2、拓展和維護有效的招聘渠道,保障各項招聘任務按期達成
3、負責集團招聘體系的建設和持續(xù)優(yōu)化工作,保證人員輸入質量,提高招聘效能
4、負責內部招聘團隊的建設與培養(yǎng)
5、公司及上級領導安排的其他工作
任職資格要求:
1、 大學本科學歷,專業(yè)不限,
2、 5年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗,其中至少3年全面主導企業(yè)招聘管理工作經驗,
3、 有工業(yè)制造企業(yè)工作經歷,
4、 同時具備甲、乙方(如獵頭、招聘網站)工作經驗者優(yōu)先考慮,
5、 熟悉人力資源體系招聘模塊工具方法:例如人才畫像、人才盤點、人才地圖mapping等提高招聘效,。
6、 能出差、肯吃苦(有創(chuàng)業(yè)精神)、具備極強的目標結果導向和執(zhí)行能力,
7、 具備較能的計劃統(tǒng)籌能力和一定的團隊領導能力。