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招聘專員的主要工作職責(zé)包括： 招聘實(shí)施：根據(jù)用人部門的招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定招聘方案和渠道選擇，實(shí)施招聘過(guò)程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和人才甄選人才甄選與面試：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的分類、篩選，安排面試，進(jìn)行初步面試考核，并出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 1.招聘渠道管理：規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，滿足公司用人需求 2.招聘數(shù)據(jù)分析：輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果，梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 3.其他人力資源相關(guān)工作：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面的工作； 招聘專員的任職要求包括： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景如人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域； 2.有三年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.技能要求：具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng) 4.其他能力：具備分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立工作并承受一定的工作壓力； 工作時(shí)間：5天8小時(shí)； 年薪10-13萬(wàn)/年；