崗位職責：
1.開發(fā)加拿大及美國整柜海運出口業(yè)務，負責海運市場的價格調整，向同行以及直客（或者國外客戶）推廣整柜加拿大及美國航線產(chǎn)品；并收集優(yōu) 惠航線價格供公司業(yè)務部參考。
2. 依托公司優(yōu)勢的海運整柜資源,實現(xiàn)對物流中小同行的銷售;維護老客戶、拓展與老客戶的業(yè)務。
要求：
1.大專以上學歷,貨代工作經(jīng)驗1年以上，熟悉航線，船東，各港口知識;
2.熟悉各港口的運價組成，航線要求;
3.了解每周航運市場的走勢，提供行情信息。
4.有良好的溝通能力，應變能力，條理清楚，并具備較強的獨立處理問題的能力和抗壓能力;
5.對國際物流貨代行業(yè)的運作有一定的了解，有市場、商務、操作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
年度業(yè)績優(yōu)異者，有機會享受公司組織團隊國內外旅游，以及參加國外商業(yè)交流會
1、薪資待遇——底薪+提成+獎金；
2、各項福利——員工旅游、年終獎、出國機會等；
3、各類休假——雙休及法定節(jié)假日、各種人性化假期；
我們傾向于如下的你：
1, 你比較閑不住，沒事做會讓你煩。
2, 你是個動作快的人，喜歡邊干邊學習。
3, 你不安于現(xiàn)狀，凡事想有新的突破。
4, 你喜歡通過比賽來證明自己的人。
5, 你不太會找工作，但是你是真正的工作高手。
◆ 完善的員工晉升機制：
① 針對性培訓：公司根據(jù)發(fā)展需要和員工需求，有效利用內部資源與外部資源，每月為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的知識、任職能力和績效水平。
每一個發(fā)展階段都有清晰的培訓方案和實施步驟，保證每位員工在每次崗位變換和職業(yè)發(fā)展時都有配套的學習和發(fā)展的機會。
②崗位評級(例如) 業(yè)務——資深業(yè)務——高級業(yè)務
③晉升空間：基層員工——儲備干部——主管崗位——經(jīng)理崗位——副總崗位——區(qū)域總經(jīng)理崗位
員工福利：
1、提供極具競爭力的薪酬
2、定期競聘上崗及一年一次調薪機會；為員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃
3、為員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃
4、免費集體旅游
5、融洽的工作環(huán)境
6、年底雙薪及獎金；
7、繳納政府規(guī)定的各項社會保險；
8、部門季度考核獎金；
9、節(jié)日、生日過節(jié)福利；
10、每年12天全薪病假；
11、每年5-10天全薪年假；
12、季度部門活動經(jīng)費；
13、每月豐富的員工活動（打羽毛球、爬山、燒烤、烘培等）
14、一年一次員工體檢
上班時間：9:00-18:00 ！
企業(yè)與員工的關系：
發(fā)現(xiàn)員工 塑造員工 成就員工 融入企業(yè) 回饋企業(yè) 閃耀企業(yè)
企業(yè)與社會的關系：
牽手 互動 相融 發(fā)展