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職位描述 一、崗位要求1、學歷背景 ?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的招聘、員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、工作經(jīng)驗 具備小型加工制造業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過人事主管者優(yōu)先； 4、基本素質(zhì)和技能 具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能； 二、崗位職責 1、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃； 3、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試； 4、負責建立和完善員工溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，做好員工關(guān)懷工作；協(xié)助公司法務負責處理公司勞動關(guān)系等工作; 5、負責公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，及公司工資、激勵獎金的核算與發(fā)放；根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報表，確保薪酬準確按時發(fā)放； 6、負責薪酬工資核算.入轉(zhuǎn)調(diào)離制度.流程優(yōu)化管理以及公司員工社保公積金繳納； 7、完成領(lǐng)導交給的其他任務。