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崗位描述：
1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃（人才梯隊建設(shè)、組織發(fā)展等）
優(yōu)化人力資源政策與流程，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化。
2.招聘
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（高管、核心技術(shù)崗），建立人才儲備庫。設(shè)計并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動繼任者計劃。
3. 績效與薪酬管理
搭建績效管理體系，組織年度績效評估與校準(zhǔn)。
制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，平衡成本與員工激勵。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、團(tuán)隊沖突）。
推動企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動，提升組織凝聚力。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
通過HR數(shù)據(jù)分析（離職率、人均效能等）支持管理決策。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展
識別員工能力缺口，設(shè)計培訓(xùn)計劃（領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等）。
推動內(nèi)部導(dǎo)師制與關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上HR六大模塊經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉勞動法及用工政策，具備勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)
4.能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR發(fā)展戰(zhàn)略
5.熟練應(yīng)用Office軟件，能夠?qū)I(yè)務(wù)提供人力資源數(shù)據(jù)支持