崗位職責(zé):
1. 識別、分析公司人才管理問題,策劃人才發(fā)展變革項目;
2. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行公司人才管理與發(fā)展項目;
3. 完善人才管理相關(guān)制度、流程,優(yōu)化公司人才管理體系;
4. 開展內(nèi)部人才評價,為公司各關(guān)鍵崗位的任用設(shè)計專業(yè)評估方案、提供評價與發(fā)展意見
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,理工科或人力資源管理、企業(yè)管理管理、管理心理學(xué)、工業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè),
3. 熟悉企業(yè)內(nèi)人才評價與發(fā)展的理論、工具與方法論
4. 2-5年干部管理/組織發(fā)展 經(jīng)驗,具備一定總部統(tǒng)籌基礎(chǔ),且具有良好成長潛力
5. 具備優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌管理能力,能夠跨部門向上溝通,主導(dǎo)公司級項目的統(tǒng)籌和運營;
6. 有過集團總部人才發(fā)展/招聘/培訓(xùn)工作經(jīng)歷優(yōu)先。