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崗位職責(zé)
一、企業(yè)文化
1、宣傳內(nèi)容管理：
a.活動(dòng)宣傳：負(fù)責(zé)將企業(yè)文化思想融入年度活動(dòng)/專屬福利活動(dòng)中，并輸出主題推文、視頻和海報(bào)宣傳（包括活動(dòng)預(yù)熱、活動(dòng)期間宣傳、活動(dòng)回顧）。
b.標(biāo)桿宣傳：結(jié)合億緯企業(yè)文化，挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事，并作策劃宣傳梳理、提煉企業(yè)文化的優(yōu)秀案例。
c.知識宣傳：負(fù)責(zé)運(yùn)營公司主營業(yè)務(wù)相關(guān)知識內(nèi)宣機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化知識庫。
2、宣傳管理及員工活動(dòng)：
a.線上：負(fù)責(zé)運(yùn)營公眾號、視頻號、企業(yè)微信服務(wù)號等企業(yè)文化宣傳渠道；
b.線下：不定期組織并開展員工關(guān)愛活動(dòng)，提升員工滿意度。
二、培訓(xùn)
1、具備授課經(jīng)驗(yàn)及能力，進(jìn)行文化、制度、禮儀等課程的講授；
2、基本具備基礎(chǔ)課程開發(fā)能力，進(jìn)行通用類課程的開發(fā)；
3、承接集團(tuán)發(fā)起的培訓(xùn)等項(xiàng)目，在區(qū)域落地并保證效果；
4、根據(jù)本區(qū)域人員情況及業(yè)務(wù)需求，策劃區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目并組織落地；
5、負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)本區(qū)域的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；
三、人才發(fā)展
1.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司專業(yè)技術(shù)通道、管理通道任職資格標(biāo)準(zhǔn)，掌握任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)技術(shù)，梳理關(guān)鍵崗位與分級標(biāo)準(zhǔn)，參與工作內(nèi)容訪談與梳理，完成任職資格標(biāo)準(zhǔn)的編寫；
2.參與制定與維護(hù)任職資格體系管理制度，根據(jù)任職資格體系管理制度，結(jié)合任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測量技術(shù)，與相關(guān)部門統(tǒng)籌構(gòu)建評估方法、工具與流程；
3.根據(jù)工作計(jì)劃與業(yè)務(wù)部門需求，組織統(tǒng)籌定期與不定期的任職資格評估工作，輸出評估結(jié)果，總結(jié)評估過程中的經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化任職資格標(biāo)準(zhǔn)；
4.優(yōu)化公司任職資格體系相關(guān)流程、工具，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、輸出相關(guān)知識成果，對團(tuán)隊(duì)成員及HRBP定期進(jìn)行賦能與指導(dǎo)；
5.參與重要人才發(fā)展項(xiàng)目的立項(xiàng)、策劃、選拔與培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì)；參與年度公司人才盤點(diǎn)項(xiàng)目及干部日常管理事項(xiàng)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先；
2. 有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年主管級崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少兩個(gè)模塊運(yùn)作和實(shí)操；
3. 精通培訓(xùn)及企業(yè)文化模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并執(zhí)行相關(guān)方案；
4. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識；
5. 熟練使用辦公Office、HR系統(tǒng)等；
6. 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性；
7. 結(jié)果導(dǎo)向，能平衡公司戰(zhàn)略與員工需求；
8. 參與過制造業(yè)人力模塊體系審核優(yōu)先。