1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、管理經(jīng)驗(yàn),3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、五險、餐補(bǔ)、年終分紅、股票期權(quán)