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崗位職責(zé)：
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象；
2、及時(shí)準(zhǔn)確的完成入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理，確保信息健全、無(wú)誤；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前端資料、場(chǎng)地準(zhǔn)備、人員溝通等；
4、落實(shí)薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)金、社保、福利核算統(tǒng)計(jì)工作。
要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、有2年以上同工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效執(zhí)行，
4、熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5、能熟練運(yùn)用WORD、 EXCEL等辦公軟件；
6、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力較好，較高的靈敏度和判斷能力。