一、崗位職責(zé)
1、搭建并執(zhí)行人力資源體系,健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施,保證人力資源工作效率;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、選擇和維護(hù),制定招聘策略,完善招聘流程標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)招聘工作,建立人才梯隊,為公司各部門及時提供人力資源保障;
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部相關(guān)培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核及薪酬核算,執(zhí)行公司人力資源考核激勵機制;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司流程制度的建立、完善及落地執(zhí)行。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘,對企業(yè)人力資源管理有一定的認(rèn)識;
3、熟悉勞動法律相關(guān)知識;
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
5、能夠熟練使用辦公軟件。
6、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力。
7、喜歡人力資源工作,具有較強的意愿度。
有搭建公司人力資源體系,參與公司流程建設(shè)者優(yōu)先。
三、職位福利
1、福利:全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、項目獎金、試用期提前轉(zhuǎn)正、團(tuán)隊氣氛活潑。
2、崗位晉升:人力資源主管→行政人事經(jīng)理→運營總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理-總經(jīng)理(CEO)。