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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)完善集團(tuán)人才發(fā)展體系，并負(fù)責(zé)相應(yīng)制度、政策、方案的起草和落地 2、結(jié)合集團(tuán)實際，負(fù)責(zé)集團(tuán)整體任職資格/能力模型、人才盤點(diǎn)、勝任力評價等具體工作的規(guī)劃、組織、工具設(shè)計和落地執(zhí)行 3、直接負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層管理人員的梯隊、評估、發(fā)展等具體人才發(fā)展項目的策劃、實施、反饋和改善 4、負(fù)責(zé)推動、支持各子品牌各項人才發(fā)展工作的開展 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人才檔案、關(guān)鍵崗位等人才發(fā)展信息庫的建立和維護(hù) 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗 2、具備良好的結(jié)構(gòu)化思維能力，有成功的人才發(fā)展項目主導(dǎo)經(jīng)驗 3、富有學(xué)習(xí)與探索的精神和欲望，有主導(dǎo)過創(chuàng)新性項目或運(yùn)用過創(chuàng)新性方法 4、適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng)，可以根據(jù)組織的需求定制恰當(dāng)?shù)囊?guī)則與工具