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1.制定并完善公司行政、人事、后勤等綜合管理制度，確保流程規(guī)范高效。

2.牽頭推動企業(yè)標準化體系建設，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作機制。
3.制定人力資源規(guī)劃，參與招聘、培訓、績效考核等工作的統(tǒng)籌管理。
4.統(tǒng)籌辦公場地、物資、車輛等資源的調(diào)配與維護，保障日常運營。
5.負責公司會務組織、接待安排及公共關系維護，塑造企業(yè)形象。
6.監(jiān)督公司合規(guī)運營，防范法律、安全等風險（如資質(zhì)審核、保密管理）。
7.制定應急預案，處理突發(fā)公共事件（如安全事故、輿情等）。
8.統(tǒng)籌部門人員分工，制定績效考核目標，提升團隊協(xié)作效率。
9.推動部門內(nèi)部培訓與能力建設，確保成員專業(yè)素養(yǎng)匹配業(yè)務需求。
任職資格：
1.本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上行政人事、綜合管理等相關領域工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗（如部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）。

3.國央企/國有控股企業(yè)背景，中共黨員。