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職位描述 1、目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分解、調(diào)劑管轄范圍內(nèi)項(xiàng)目板塊的業(yè)績目標(biāo)，對項(xiàng)目線條的甲方業(yè)績、排名 指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、策略管理：負(fù)責(zé)依據(jù)項(xiàng)目范圍內(nèi)各分公司及催收團(tuán)隊(duì)的業(yè)績表現(xiàn)與人力配置情況，制定相應(yīng) 的催收策略，對內(nèi)部資源進(jìn)行持續(xù)的調(diào)整與優(yōu)化，不斷適應(yīng)甲方考核方向 3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目所涉及各方進(jìn)行對接、協(xié)調(diào)溝通，定期匯報(bào)項(xiàng)目發(fā)展情況、定期組 織及參加會(huì)議 4、項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)管控管轄范圍內(nèi)項(xiàng)目板塊的規(guī)劃發(fā)展，當(dāng)項(xiàng)目發(fā)展偏離規(guī)劃，需及時(shí)主動(dòng)介 入，合理運(yùn)用政策、策略、考評方案進(jìn)行調(diào)整與提升 5、費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)預(yù)算管控、費(fèi)用審核及費(fèi)用管控、制度落實(shí)：遵守公司制度，檢查落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)制度，積極推動(dòng)公司發(fā)展 基本要求 1、教育水平：大專及以上學(xué)歷、專業(yè)：金融學(xué)、金融工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受項(xiàng)目管理、管理學(xué)等管理方面的培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)， 35歲及以下優(yōu)先 3、知識(shí)：通曉項(xiàng)目管理、人員管理、熟悉公文格式、報(bào)表函數(shù)、國家相關(guān)法律法規(guī) 4、技能技巧：辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、項(xiàng)目管理、個(gè)人素質(zhì)：具有良好的語言表達(dá)能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、管理能力