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一、崗位職責：
1、負責制定并執(zhí)行物流倉儲戰(zhàn)略規(guī)劃，重點推動智能化倉儲系統(tǒng)的落地與優(yōu)化，提升倉儲效率與準確性。
2、 全面負責物流科的日常運營管理，包括倉儲管理、物料配送、運輸調(diào)度等，確保物流環(huán)節(jié)高效、有序運轉(zhuǎn)，滿足生產(chǎn)需求。
3、制定和完善物流管理制度、流程及操作規(guī)范（如入庫、出庫、盤點、備貨等），并監(jiān)督執(zhí)行，提升物流作業(yè)標準化水平。
4、 負責倉儲規(guī)劃與管理，合理規(guī)劃貨位，確保物料/產(chǎn)品分類清晰、存儲安全，定期組織庫存盤點，保證賬實相符，降低庫存積壓和損耗。
5、 協(xié)調(diào)與采購、生產(chǎn)等部門的對接，根據(jù)生產(chǎn)計劃和訂單需求，制定物料配送計劃和成品發(fā)運計劃，保障物料準時供應(yīng)、成品及時交付。
6、管理物流運輸環(huán)節(jié)，包括選擇運輸方式、合作物流商評估與管理，控制運輸成本，跟蹤運輸進度，解決運輸過程中的異常問題。
7、監(jiān)控物流成本，分析物流各環(huán)節(jié)費用構(gòu)成，提出成本優(yōu)化方案并推動實施，降低整體物流成本。
8、 負責物流環(huán)節(jié)的安全管理，包括人員操作安全、貨物存儲安全、運輸安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，處理物流過程中的突發(fā)事件（如物料短缺、運輸延誤等）。
9、 跟蹤物流行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術(shù)應(yīng)用（如智能化物流工具、信息化管理系統(tǒng)等），推動物流管理模式優(yōu)化升級。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上汽車零部件行業(yè)物流管理經(jīng)驗優(yōu)先，其中至少2年倉儲或物流團隊管理經(jīng)驗，熟悉汽車零部件的倉儲特性（如易損件、精密件存儲要求等）。
3、掌握物流管理、供應(yīng)鏈管理的基本理論，熟悉汽車零部件物流的全流程（采購物流、生產(chǎn)物流、銷售物流）及相關(guān)操作規(guī)范。
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，能有效推動跨部門合作；有良好的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊達成工作目標；具備成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化物流流程、控制成本。
5、熟悉物流管理系統(tǒng)（如WMS、TMS等）的操作與應(yīng)用者優(yōu)先；具備較強的問題解決能力、抗壓能力，能適應(yīng)汽車行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
三、福利待遇：
1、薪酬水平：綜合月薪9K-15K/月，特別優(yōu)秀者另議；
2、福利假期：按勞動法提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、員工生日津貼等；
3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
4、其他福利：每年6-8月提供3個月的高溫補助、11-2月提供4個月的低溫補助；另提供全勤獎、電話補貼、交通補貼、住房補貼、工齡津貼等福利；
5、培訓與成長：公司為在職員工提供崗位相關(guān)的內(nèi)外部培訓機會，優(yōu)秀者有同500強企業(yè)交流學習機會；
6、食宿條件：免費提供住宿，公司自建食堂，免費工作餐；員工4-6人間空調(diào)公寓宿舍，配獨立陽臺和衛(wèi)生間，免費WIFI，免費住宿員工享水電補貼；
7、工資發(fā)放：每月15日準時發(fā)工資，遇節(jié)假日時延1-2天。