崗位職責(zé):
1、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織落實(shí),根據(jù)內(nèi)外部發(fā)展情況適時(shí)予以修正;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位,做好各部門間協(xié)調(diào)工作;
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核方案制定與實(shí)施;
6、擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;
7、負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
8、及時(shí)處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。;
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、包吃