1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,負責(zé)組織實施并監(jiān)督完成情況;
2.負責(zé)公司的戰(zhàn)略性制度的制定,以及公司相關(guān)制度的貫徹落實,對會議后的事項的落實并及時開展相關(guān)工作;
3.負責(zé)制訂公司人力資源各項規(guī)章制度.流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),落實并督促各部門貫徹執(zhí)行;
4.協(xié)助建立公司各部門的績效考核方案,并進行階段性考核;
5.負責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力;
6.設(shè)置符合公司發(fā)展方向的薪資福利體系,進行薪酬福利的審核管理和控制;
7.組織崗位分析.設(shè)計和評價體系的建立,組織制訂各部門.職位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);
8.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
9.了解員工動態(tài).團隊關(guān)系,組織實施員工與管理層各類團隊活動:為管理層就員工的聘用.升降.任免和獎罰提供人力資源的專業(yè)建議和意見。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.5年以上大型建筑行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長股權(quán)激勵和績效激勵. 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.組織能力