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崗位職責(zé)
1.作為度假區(qū)酒店板塊的hrbp，負(fù)責(zé)酒店板塊的人力支持工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系和人才發(fā)展等；
2.負(fù)責(zé)酒店板塊組織架構(gòu)、人員編制和預(yù)算等相關(guān)人力規(guī)劃的制定和上報；
3.負(fù)責(zé)酒店板塊的招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動的組織實施和落實、新員工錄取和試用期管理等工作；
4.負(fù)責(zé)酒店板塊人員的日常培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系的處理，避免發(fā)生勞動風(fēng)險；
5.負(fù)責(zé)酒店板塊人力資源報表和報告數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，并完成相關(guān)周報和月報等的填報。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，要求有HRBP工作經(jīng)歷，熟悉酒店或服務(wù)類行業(yè)，工作經(jīng)驗4-5年左右；
2.熟悉人力資源理論與實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)；
3.積極主動、擅長溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力；
4.具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏。