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一、崗位職責(zé)：
1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2、招聘與選拔：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷組織面試，參與人才選拔，確保招聘到合適的人才；
3、活動(dòng)組織：能負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施工作，組織員工活動(dòng)，提高員工凝聚力；
4、薪酬績(jī)效管理：能根據(jù)公司薪酬制度核算薪酬，能獨(dú)立組織公司員工績(jī)效考核流程，完成季度/年度績(jī)效考核工作等；
5、員工關(guān)系管理：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；
二、任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)或零售連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有卓越的溝通技巧，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通判斷能力，綜合管理能力。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：6-8K。
2、其他福利：購(gòu)買(mǎi)社保、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、期權(quán)股份、節(jié)日假日福利、生日福利、彈性工作時(shí)間、不定期團(tuán)建聚餐等等。