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一、崗位職責(zé)：
（一）銷(xiāo)售一線階段：
1.以終端渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)為主，如：窖齡酒產(chǎn)品以線下煙酒店渠道為主、同時(shí)涉及餐飲渠道、商超渠道、團(tuán)購(gòu)渠道、新零售渠道等（前期較多精力在渠道端的拜訪、政策宣導(dǎo)、客情建設(shè)方面，開(kāi)新店、升級(jí)老店均涉及）；
2.消費(fèi)者培育：通過(guò)終端渠道的運(yùn)營(yíng)以及數(shù)字化運(yùn)營(yíng)（如掃碼開(kāi)瓶），精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)并觸達(dá)核心消費(fèi)者，有效運(yùn)用公司政策及費(fèi)用投入進(jìn)行消費(fèi)者培育：如品鑒會(huì)、私宴、旅游、城市體育活動(dòng)等豐富的消費(fèi)者圈層活動(dòng)。
3.掌握崗位必備的技能：市場(chǎng)調(diào)研技能、終端開(kāi)發(fā)技能、熟悉公司政策及費(fèi)用體系、營(yíng)銷(xiāo)數(shù)字化工具運(yùn)用；
（二）區(qū)縣經(jīng)理/城市經(jīng)理階段：
1.獨(dú)立操盤(pán)一個(gè)/多個(gè)區(qū)縣級(jí)市場(chǎng)：具備宏觀視角及市場(chǎng)規(guī)劃運(yùn)營(yíng)能力，能結(jié)合市場(chǎng)特性制定有效的：招商策略、產(chǎn)品策略、渠道策略、消費(fèi)者策略、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)策略、品牌建設(shè)策略、價(jià)格及物流管理策略等；
2.團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)團(tuán)隊(duì)帶教、輔導(dǎo)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，此時(shí)可能涉及下屬帶教輔導(dǎo)、經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)管理等工作。
二、培養(yǎng)與晉升
（一）培養(yǎng)路徑：
公司建立了2年期專(zhuān)屬培養(yǎng)計(jì)劃，幫助銷(xiāo)售培訓(xùn)生快速?gòu)匿N(xiāo)售小白成長(zhǎng)為區(qū)縣經(jīng)理。
一階段：初識(shí)窖齡（入職前）
開(kāi)展集體沙龍、前置系統(tǒng)性培訓(xùn)，老窖游等活動(dòng)幫助您在入職前對(duì)企業(yè)及行業(yè)有初步認(rèn)識(shí)，并與未來(lái)的職場(chǎng)伙伴親密交流。
二階段：入職起航 （總部集訓(xùn)）
素質(zhì)拓展、基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)理論、職場(chǎng)轉(zhuǎn)變等知識(shí)學(xué)習(xí)，加快融入團(tuán)隊(duì)，明確自身定位和發(fā)展目標(biāo)。
三階段：基地培養(yǎng)期 （集中培養(yǎng)1年）
全面接觸、適應(yīng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，通過(guò)專(zhuān)屬導(dǎo)師帶教、戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合方式，進(jìn)行基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)及提升，從初級(jí)業(yè)務(wù)代表成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)能手，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前晉升至見(jiàn)習(xí)區(qū)縣經(jīng)理。
四階段：區(qū)域培養(yǎng)期 （核心城市歷練1年）
分配至全國(guó)核心發(fā)展區(qū)域，通過(guò)專(zhuān)屬導(dǎo)師帶教，學(xué)習(xí)區(qū)域級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理，逐漸承擔(dān)區(qū)域管理職責(zé)，從見(jiàn)習(xí)區(qū)縣經(jīng)理成長(zhǎng)為成熟區(qū)域經(jīng)理，表現(xiàn)優(yōu)異者可繼續(xù)晉升。
（二）崗位晉升路徑：
公司具備完整晉升發(fā)展通道，對(duì)于銷(xiāo)售培訓(xùn)生，公司堅(jiān)持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。
培養(yǎng)期大學(xué)生（0.5年）——區(qū)縣經(jīng)理（0.5-3年）——城市經(jīng)理（3-5年）——片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）
（業(yè)績(jī)、能力綜合考評(píng)）
（三）成長(zhǎng)輔導(dǎo)：
實(shí)訓(xùn)集中培養(yǎng)加速角色轉(zhuǎn)變：人才基地專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)、導(dǎo)師帶教計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)案例學(xué)習(xí)、階段性總結(jié)輔導(dǎo)、階段性回瀘集訓(xùn)
常規(guī)在崗培訓(xùn)助力個(gè)人成長(zhǎng)：線上云端商學(xué)院平臺(tái)、分層分級(jí)培養(yǎng)計(jì)劃、人才盤(pán)點(diǎn)及改進(jìn)、送外培訓(xùn)
交流學(xué)習(xí)拓寬視野：跨區(qū)域交流活動(dòng)、各級(jí)業(yè)務(wù)研討規(guī)劃會(huì)議
知識(shí)分享促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)沉淀：課程開(kāi)發(fā)競(jìng)賽、講師訓(xùn)練營(yíng)。
三、任職資格:
1.2026屆本科畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.性格開(kāi)朗，善于溝通，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)白酒營(yíng)銷(xiāo)工作有發(fā)展意向；
3.接受地點(diǎn)分配，具體說(shuō)明如下（投簡(jiǎn)歷必看）：
(1)集中培養(yǎng)城市：由公司結(jié)合業(yè)務(wù)情況指定城市，一般情況在華北、華東一帶（視情況而定），因集中培養(yǎng)城市為非定崗城市，故不接受調(diào)劑；
(2)定崗分配城市：由公司結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及學(xué)生意向按大區(qū)/省區(qū)為單位進(jìn)行分配，如學(xué)生意向?yàn)楹颖保瑒t可能分配：京津冀一帶（僅舉例）。
備注：
1、在培養(yǎng)期（定崗前）住宿由公司統(tǒng)一提供，一般為0.5年-1年；
2、因工作地點(diǎn)無(wú)法選擇為：調(diào)配。故該崗位發(fā)布城市僅為宣傳使用，與實(shí)際工作城市無(wú)關(guān)。