職位描述:
一、工作職責
1、質(zhì)量管理與體系落地
主導部門及項目全生命周期運營質(zhì)量管理,搭建/維護質(zhì)量管控體系,制定質(zhì)量目標與考核標準,確保與公司戰(zhàn)略及行業(yè)規(guī)范對齊。推動質(zhì)量工具在項目節(jié)點(如需求凍結(jié)、試制、SOP)中的深度應用,識別流程斷點并優(yōu)化。
2、檢核機制與問題閉環(huán)
建立多層級運營檢核機制(定期審核+專項檢查),通過過程審核、交付物評審等手段系統(tǒng)性發(fā)現(xiàn)部門/項目運營問題,輸出風險預警及改進建議。主導問題根因分析,協(xié)調(diào)研發(fā)、制造、供應鏈等部門推動問題閉環(huán),跟蹤驗證改善效果。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化
構(gòu)建運營質(zhì)量指標體系(如流程符合率、問題解決周期、資源利用率),利用工具進行多維度數(shù)據(jù)分析,挖掘流程低效瓶頸。牽頭跨部門流程優(yōu)化項目,主導從問題診斷→方案設計→試點推廣→標準化的全鏈條改進,沉淀最佳實踐并固化至管理體系。
4、變革管理與協(xié)同賦能
針對組織變革或業(yè)務轉(zhuǎn)型(如新能源車型開發(fā)、敏捷開發(fā)模式),設計適配的質(zhì)量運營策略,推動團隊能力提升與協(xié)同效率優(yōu)化。
支持公司項目管理領域內(nèi)數(shù)字化系統(tǒng)建設,支持AI工具在項目管理流程中的提效使用;
根據(jù)公司、部門要求,承接部門職責范圍內(nèi)的新業(yè)務拓展。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,熟悉整車開發(fā)流程,車輛工程、機械工程、自動化或計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,至少3年質(zhì)量運營或流程管理領域,完整參與過2個及以上整車研發(fā)或投產(chǎn)項目管理(傳統(tǒng)車/新能源車均可)。
3、參與過企業(yè)級流程建設,具備從0到1搭建部門質(zhì)量運營體系或主導重大流程優(yōu)化項目經(jīng)歷。
4、邏輯思維強,具有良好的表達與溝通能力,具備數(shù)據(jù)分析能力,文字功底優(yōu)秀,具有較高的風險意識;工作積極主動,具備良好的團隊協(xié)作能力。