崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,主持制定公司的人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批。
3、輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀。
4、根據(jù)公司需求,優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系。
5、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù),為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
6、根據(jù)公司發(fā)展需要,調(diào)整優(yōu)化薪酬體系,完成員工招聘、調(diào)配任免的薪酬調(diào)整工作。
任職要求:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上互聯(lián)網(wǎng)、通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);有華為相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)的人力運(yùn)營(yíng)意識(shí)。
4、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理等能力,以及較強(qiáng)的人力資源管理、績(jī)效激勵(lì)和薪酬設(shè)計(jì)能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性。
5、薪資面談。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)