崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定人員規(guī)劃和預(yù)算編制;
2、負(fù)責(zé)組織開展人員招聘配置,確保人員按時到崗;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)方案的制定、執(zhí)行和反饋;
4、負(fù)責(zé)績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化,組織實施考核;
5、負(fù)責(zé)行政、人力資源相關(guān)制度的起草、修訂和培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、行政對外事務(wù)管理、企業(yè)文化管理等。
任職條件:
1、具備行政管理、人力資源管理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有3年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)能力;
4、具有生產(chǎn)制造企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。