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任職要求：
1．應(yīng)屆生、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2．熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3．熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5．公平公正，有親和力，愛惜人才；
6．熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)政策及法規(guī)，能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理重大突發(fā)事件，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系；
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘規(guī)劃與人才選拔政策；
2．負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建，并促進(jìn)培訓(xùn)與開發(fā)成果的良性轉(zhuǎn)化，做好員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)和職業(yè)生涯管理工作；
3．負(fù)責(zé)公司企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行；
4．做好公司員工作壓力管理與員工援助計(jì)劃，提高組織的工作績(jī)效，維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況；
5．建立、維護(hù)公司員工人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6．負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和辦公事務(wù)等工作，確保公司的決策、計(jì)劃可以有效、規(guī)范的實(shí)施；
7．負(fù)責(zé)修訂完善、匯總公司的行政管理制度，保證制度的執(zhí)行；
8．負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)或是部門負(fù)責(zé)人對(duì)行政管理的落實(shí)情況檢查；
9．負(fù)責(zé)與公司各個(gè)部門的聯(lián)絡(luò)和對(duì)接，落實(shí)關(guān)于行政類工作的要求與指示等；
10．負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)，如辦公環(huán)境管理、員工工間茶安排、出差人員票務(wù)辦理、快遞收發(fā)、打印掃描等；
11．負(fù)責(zé)公司的會(huì)務(wù)工作，如會(huì)議邀請(qǐng)與接待、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要整理等；
12．負(fù)責(zé)公司各種檔案、文書管理；
13．負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理工作；
14．負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)活動(dòng)、員工生日會(huì)、體育文體活動(dòng)、節(jié)假日慰問等；
15．配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假、員工團(tuán)建