一、崗位職責(zé)
1、核心定位
角色:高管智囊團(tuán)預(yù)備役,承擔(dān) “戰(zhàn)略執(zhí)行+創(chuàng)新試驗(yàn)” 雙重職責(zé)
培育方向:
- AI化推動(dòng)者:主導(dǎo)數(shù)字化工具落地(如AI流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析)
- 組織管理者:參與跨部門項(xiàng)目協(xié)調(diào),學(xué)習(xí)資源調(diào)配
- 文化建設(shè)者:策劃員工活動(dòng),提煉公司價(jià)值觀
2、工作內(nèi)容
- 高管日程管理、會(huì)議紀(jì)要(需用AI工具自動(dòng)化處理)
- 行業(yè)趨勢研究(每周輸出1份AI工具應(yīng)用報(bào)告)
- 牽頭1個(gè)小型AI試點(diǎn)項(xiàng)目(如用ChatGPT優(yōu)化客戶響應(yīng)模板)
- 設(shè)計(jì)1項(xiàng)文化激活活動(dòng)(如“AI+傳統(tǒng)業(yè)務(wù)”創(chuàng)意大賽)
二、崗位要求
1、本科及以上,專業(yè)不限(計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、心理學(xué)優(yōu)先)
2、0-2年工作經(jīng)驗(yàn),有學(xué)生會(huì)/社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)比賽、AI項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
3、有超強(qiáng)的AI敏感度,和熟練使用
4、有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維、溝通影響力、文化感知力、抗壓韌性
沒有強(qiáng)學(xué)習(xí)力,對(duì)AI不敏感勿擾,感謝!