崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源年度規(guī)劃,設(shè)計組織架構(gòu)與崗位編制方案,分析人力成本并提出優(yōu)化建議;
2. 建立人才梯隊建設(shè)機制,崗位的招聘與評估,搭建人才測評體系(如勝任力模型)
3.制定年度培訓(xùn)計劃,推動關(guān)鍵崗位人才接班人計劃
4.優(yōu)化績效考核體系,制定薪酬激勵方案,審核并監(jiān)控各層級績效執(zhí)行情況
5.處理重大勞動爭議與危機事件,推動企業(yè)文化建設(shè)
6.行政統(tǒng)籌管理,會議管理、車輛管理、印章管理、員工宿舍管理等。
任職要求:
1. 人力資源管理/工商管理碩士以上本科學歷
2. 8年以上大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗,3年以上同等管理崗位經(jīng)驗
3. 具備戰(zhàn)略思維與人力資源體系搭建能力,法律風險防控能力
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力
5. 能承受高強度工作壓力,具備跨部門協(xié)作能力
6.熟悉《勞動法》《公司法》《社保法》等法律法規(guī),掌握現(xiàn)代人力資源管理工具