崗位職責:
1、EHR模塊系統(tǒng)實施及運維工作;
2、參與HR相關IT項目實施工作;
3、負責HR系統(tǒng)接口對接管理工作;
4、搜集并HR職能業(yè)務需求,提供IT解決方案或執(zhí)行建議,相關文檔擬制;
5、了解和理解HR業(yè)務,幫助HR部門達成業(yè)務目標提供IT建議并落實.
任職要求:
1、本科及以上學歷,計算機、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、人力管理相關專業(yè);
2、3-5年以上EHR系統(tǒng)系統(tǒng)實施經(jīng)驗,至少全程參與三個完整的EHR系統(tǒng)實施項目,消費和制造行業(yè)項目經(jīng)驗豐富;
3、精通人力管理專業(yè)領域業(yè)務,熟練掌握至少一種主流EHR系統(tǒng)(北森、用友、SAP等)的實施運維,熟悉對應應用系統(tǒng)的功能模塊、業(yè)務流程配置和使用;
4、熟悉海外人力資源管理方案的人員優(yōu)先;
5、能獨立與用戶進行業(yè)務溝通、有效整理用戶需求、定制行業(yè)方案、編制業(yè)務藍圖并在系統(tǒng)中加以實現(xiàn);
6、熟悉項目管理知識,具備良好的項目控制能力,有明確的職業(yè)規(guī)劃;
7、具備優(yōu)秀的溝通、分析、表達能力,具備強烈的成就導向和團隊合作意識,富有責任感和創(chuàng)新精神;
8、適應短期、中長期出差(海外);