特殊說(shuō)明: 該崗位外派日本后有額外外派補(bǔ)助,并享受公司相關(guān)外派福利政策。
1、簽證辦理、日本當(dāng)?shù)匦姓C(jī)構(gòu)對(duì)接;
2、處理外派員工在日居住登記、社保繳納等事務(wù);
3、統(tǒng)籌員工宿舍管理、協(xié)助籌備日本辦事處設(shè)立初期的辦公場(chǎng)地租賃、設(shè)備采購(gòu)等行政事務(wù);
?4、梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置,推動(dòng)并協(xié)助團(tuán)隊(duì)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用;
5、協(xié)助總部HRBP優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo),提升組織能力;
6、傳承公司企業(yè)文化,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍,做好員工關(guān)懷,建立良好的溝通機(jī)制,策劃中外籍員工文化交流活動(dòng),促進(jìn)文化融入,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升組織敬業(yè)度。
二、任職要求?
?1、本科及以上學(xué)歷,?日語(yǔ)/人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、持有日語(yǔ)N2及以上證書(需具備日語(yǔ)商務(wù)郵件及口頭溝通能力);
3、1-3年行政/HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),如有日企實(shí)習(xí)經(jīng)歷可適當(dāng)放寬,有在日工作經(jīng)驗(yàn)者可不要行政/HR經(jīng)驗(yàn);
4、了解日本職場(chǎng)禮儀,對(duì)中日文化差異敏感(例如加班文化、決策方式);
5、擅長(zhǎng)處理繁瑣行政事務(wù)(如簽證材料逐項(xiàng)核對(duì)、合同條款日文校對(duì));
6、持有行政書士(日本)或人力資源管理師(中國(guó))資格證優(yōu)先。
?工作地點(diǎn)?:國(guó)內(nèi)(培養(yǎng)期)→ 日本(外派,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段)