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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃及人才引進(jìn)策略，確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.招聘管理：負(fù)責(zé)公司中高端人才的全流程招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進(jìn)等；結(jié)合管理需求，適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位招聘周期達(dá)標(biāo)；
3.集團(tuán)人才庫(kù)建設(shè)：建立健全集團(tuán)核心崗位人才庫(kù)，化招聘渠道和方式，最大化觸達(dá)候選人，提高崗位曝光度和招聘效率；
4.資源管理：對(duì)第三方獵頭供應(yīng)商等招聘資源進(jìn)行全流程管理，評(píng)估供應(yīng)商效能并控制招聘成本；
5.跨部門協(xié)同與賦能：深入理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確人才畫像，提供招聘解決方案及用人建議；結(jié)合管理需求，建立公司面試官體系，對(duì)面試官進(jìn)行賦能培訓(xùn)，提升內(nèi)外部招聘技能；
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘滿足、招聘周期、成本效益、候選人滿意度等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；具備良好的招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)與能力積累者優(yōu)先；
2.五年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)化或跨國(guó)化公司總部招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（COE方向）；
3.精通招聘渠道管理與人才尋訪技巧，熟練使用ATS系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)工具、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，保持積極的工作態(tài)度；
5.具備良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力，能夠與候選人和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通和合作。