職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化高級人力資源管理師
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂中、長期人力行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助實施日常運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系和行政制度，并組織實施和落地；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5、根據(jù)時間節(jié)點要求，提供專業(yè)的人力、行政專項建議，為重大決策提供信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，主導(dǎo)推進組織發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)；
7、做好外部政府部門關(guān)系維護，外部商務(wù)接待、大型會議組織，提供各項行政后勤支持。
8、維護員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系，妥善處理員工關(guān)系和勞動人事糾紛。
任職資格：
1、45歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科學歷，5年以上人力行政總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗;
2、具備扎實的人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系理論實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源及行政體系建設(shè)；
5、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，深厚的文案功底，能獨立起草各類文件、制度流程、匯報資料;
7、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源和行政決策;
8、持高級經(jīng)濟師、有電梯或機電設(shè)備行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂中、長期人力行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助實施日常運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系和行政制度，并組織實施和落地；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
5、根據(jù)時間節(jié)點要求，提供專業(yè)的人力、行政專項建議，為重大決策提供信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，主導(dǎo)推進組織發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)；
7、做好外部政府部門關(guān)系維護，外部商務(wù)接待、大型會議組織，提供各項行政后勤支持。
8、維護員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系，妥善處理員工關(guān)系和勞動人事糾紛。
任職資格：
1、45歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科學歷，5年以上人力行政總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗;
2、具備扎實的人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系理論實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源及行政體系建設(shè)；
5、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，深厚的文案功底，能獨立起草各類文件、制度流程、匯報資料;
7、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源和行政決策;
8、持高級經(jīng)濟師、有電梯或機電設(shè)備行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
合肥包河區(qū)安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司D2棟
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職位發(fā)布者
唐先生/HR
昨日活躍立即溝通
安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO)，為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。集團服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學性質(zhì)、化學分離純化、田間藥效學評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，憑借服務(wù)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗，在中國13個城市設(shè)有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學試驗用田。斥資億元，打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務(wù)平臺，為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局，積極借力內(nèi)外部合作資源，用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學研合作，協(xié)同高校開展橫向課題，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學習方式的融合助力員工成長，培育專業(yè)精干人才，夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量，推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”，建立健全人才培育機制、人才晉升機制，推動人才梯隊不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系：“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕，深挖產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力；“管理通道”推動人才橫向發(fā)展，為人才成長開啟廣闊空間，搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁，助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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