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一、崗位職責
1、團隊管理：負責SSC團隊的日常管理，包括工作分配、目標設定、績效跟進及團隊能力培養(yǎng)，保障各項工作高效推進。
2、SSC 核心工作：統(tǒng)籌薪資核算全流程，確保薪資數據準確、發(fā)放及時；全面負責勞動關系管理，涵蓋勞動合同簽訂、變更、解除、糾紛處理及員工入轉調離等基礎事務。
3、流程優(yōu)化與合規(guī)保障：梳理人力資源基礎性事務流程，識別優(yōu)化空間并推動落地；確保薪資核算、勞動關系等工作符合勞動法規(guī)及公司制度，降低用工風險。
4、跨部門協作：對接各業(yè)務部門，響應基礎人事需求，協助解決關于薪資、績效、培訓、勞動關系等方面的問題，保障公司的各項人事機制能正常落實推進。
5、其他：協助領導處理其他人力資源相關的各項事務。
二、崗位要求
1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：5 年以上人力資源相關工作經驗，具備至少 1 年以上小團隊管理經驗，有扎實的人力資源體系建設、勞資等實操經驗。
3、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，熟悉薪資核算邏輯及社保公積金等相關政策；具備良好的流程梳理和問題解決能力。
4、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協調能力、責任心及團隊管理能力，工作嚴謹細致，能承受一定的工作壓力。