崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及時調(diào)整組織架構(gòu);建立人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的管控工作機制,確定與公司發(fā)展階段相匹配;招聘與配置:對人員需求及滿足渠道進行分層分類管理,確保人員到位的時效;
2、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及部門人才需求,保質(zhì)保量招聘到合適人才,為重要崗位招聘到成熟人才,支撐公司發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗;
2、具備超強的責(zé)任感和執(zhí)行力,具備死磕精神;
3、具備較強的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力,能根據(jù)任務(wù)安排靈活調(diào)整策略;
4、具備較強的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力和抗壓能力:把任何事情都當(dāng)成挑戰(zhàn)和機遇,快速思考解決方案。
職位福利:績效獎金、五險一金、多次晉升機會、員工食堂