崗位職責(zé):
1、熟練運(yùn)用多種招聘渠道高效尋訪目標(biāo)人才,持續(xù)開拓和優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率和候選人質(zhì)量,維護(hù)和更新公司招聘網(wǎng)站/雇主品牌頁面信息;
2、與用人部門緊密溝通,深入了解職位需求、及核心能力要求,撰寫清晰、準(zhǔn)確、有吸引力的職位描述,并在合適的渠道發(fā)布;
3、主動(dòng)搜尋、吸引和評(píng)估潛在候選人,高效篩選簡歷,進(jìn)行初步電話面試/在線溝通,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、技能、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度,向用人部門推薦合適的候選人;
4、作為候選人與公司之間的主要溝通橋梁,及時(shí)向候選人反饋面試進(jìn)度和結(jié)果,維護(hù)候選人關(guān)系,建立人才庫,處理候選人關(guān)于職位、流程、公司文化等方面的咨詢;
5、與人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員(如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等)緊密協(xié)作,確保新員工順利入職,協(xié)助處理其他與招聘相關(guān)的人力資源事務(wù);
6、完善培訓(xùn)體系,提高各級(jí)管理者管理意識(shí)與能力;
7、調(diào)整、優(yōu)化現(xiàn)行薪酬、績效政策,使之匹配企業(yè)目前整體發(fā)展節(jié)奏、人員意識(shí)。
任職條件:
1、具備處理較復(fù)雜人際關(guān)系的能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力;
2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
3、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉招聘全流程及常用招聘工具;
5、較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力,善于傾聽和理解需求,能與不同層級(jí)的員工有效溝通;良好的親和力和人際敏感度,善于建立和維護(hù)關(guān)系;
6、對(duì)人才市場和行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏感,樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工具,優(yōu)秀的計(jì)劃、組織和多任務(wù)處理能力,注重細(xì)節(jié),具備高度的職業(yè)操守和保密意識(shí);
7、積極主動(dòng),有責(zé)任心,有服務(wù)意識(shí)。誠信正直,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。抗壓能力強(qiáng),樂觀積極。