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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)機械加工廠生產(chǎn)線操作工、技術(shù)工人等一線崗位的招聘需求分析、渠道開拓（如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、校企合作、內(nèi)部推薦等）、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、及入職安排；
2、根據(jù)工廠產(chǎn)能需求及人員流動情況，制定并執(zhí)行有效的一線員工招聘計劃與策略；持續(xù)開拓、維護和優(yōu)化招聘渠道（尤其側(cè)重勞務(wù)派遣/外包、線下招聘會、基層招聘渠道），確保招聘效率與成本控制；
3、主導(dǎo)或參與一線崗位面試，重點評估候選人的基本素質(zhì)、操作技能（或可培訓(xùn)性）、穩(wěn)定性、安全意識及對工廠環(huán)境的適應(yīng)性；協(xié)調(diào)用人部門進行技能評估，做出錄用建議或決策；
4、跟蹤分析一線招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、離職率、渠道效果等），發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案，持續(xù)提升招聘質(zhì)量和效率。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于勞動密集型制造業(yè)（如機械加工、電子裝配、汽車零部件等）一線員工招聘經(jīng)驗，有機械加工行業(yè)背景者尤佳；
3、熟悉一線藍領(lǐng)招聘全流程，精通多種招聘渠道（尤其是基層渠道）的運用與管理，能承受招聘壓力，按時達成招聘目標(biāo)；
4、善于與一線員工、基層管理者及外部合作方（勞務(wù)公司等）進行有效溝通，具備良好的協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力；
5、工作細致負責(zé)，能適應(yīng)工廠環(huán)境，具備較強的抗壓能力和快速響應(yīng)能力；
6、了解國家及地方勞動法律法規(guī)（特別是勞動合同、用工規(guī)范等），具備良好的職業(yè)操守和一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能下車間了解崗位實際需求者優(yōu)先。