職位描述
技術團隊HRBP醫(yī)藥績效醫(yī)藥研發(fā)
職位描述
1、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，對各渠道進行評估，開發(fā)內外部人才資源，推進招聘渠道創(chuàng)新。完善公司招聘體系，定期修訂招聘制度、流程，；
2、建立核心人才庫，開展行業(yè)競對人力資源狀況分析、行業(yè)內人才現狀及發(fā)展趨勢的分析，繪制行業(yè)人才地圖。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
任職要求
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
2、有在大型醫(yī)藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳；
3、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
1、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，對各渠道進行評估，開發(fā)內外部人才資源，推進招聘渠道創(chuàng)新。完善公司招聘體系，定期修訂招聘制度、流程，；
2、建立核心人才庫，開展行業(yè)競對人力資源狀況分析、行業(yè)內人才現狀及發(fā)展趨勢的分析，繪制行業(yè)人才地圖。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
任職要求
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
2、有在大型醫(yī)藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳；
3、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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工作地點
北京大興區(qū)亦莊1
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