崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)工作考核、激勵(lì)及人力成本控制等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)資質(zhì)證照的辦理及維護(hù)工作;
8、熟練使用釘釘、企微平臺(tái)操作,流程梳理。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
公司福利:
1、工作時(shí)間:7.5小時(shí)/天,5天/周,法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定;
2、全勤獎(jiǎng)、帶薪病假、帶薪年假等福利,社保五險(xiǎn),團(tuán)體意外險(xiǎn);
3、不定期員工活動(dòng)、下午茶,重大節(jié)日禮品;
80、90、00后活潑、開(kāi)放、相互尊重的工作氛圍,良好的工作平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展空間。
晉升路徑:行政人事主管——行政人事經(jīng)理——行政人事總監(jiān)