雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理服裝出差
崗位職責(zé):
1、對(duì)品牌新開(kāi)門(mén)店和整改門(mén)店進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理；
2、通過(guò)60天將公司的管理模式在新開(kāi)門(mén)店中落實(shí)和實(shí)施，包括員工的培訓(xùn)、店長(zhǎng)的選拔等，保證門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
3、通過(guò)30天的時(shí)間將整改店中不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)店問(wèn)題整改到位；
4、組織員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)并做好反饋工作，保障公司總部與門(mén)店的溝通順暢有效；
5、協(xié)助營(yíng)業(yè)主管做好門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求:
1、性別不限，32周歲以下；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4、有一定的社會(huì)閱歷，適應(yīng)長(zhǎng)期出差。
1、對(duì)品牌新開(kāi)門(mén)店和整改門(mén)店進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理；
2、通過(guò)60天將公司的管理模式在新開(kāi)門(mén)店中落實(shí)和實(shí)施，包括員工的培訓(xùn)、店長(zhǎng)的選拔等，保證門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
3、通過(guò)30天的時(shí)間將整改店中不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)店問(wèn)題整改到位；
4、組織員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)并做好反饋工作，保障公司總部與門(mén)店的溝通順暢有效；
5、協(xié)助營(yíng)業(yè)主管做好門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求:
1、性別不限，32周歲以下；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4、有一定的社會(huì)閱歷，適應(yīng)長(zhǎng)期出差。
工作地點(diǎn)
無(wú)錫江陰市海瀾之家服飾股份有限公司
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繆先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
海瀾之家集團(tuán)股份有限公司
海瀾之家是一個(gè)國(guó)際化一站式男裝零售品牌，為海瀾之家股份有限公司旗下主要品牌，于2002年創(chuàng)立，致力于提供時(shí)尚的設(shè)計(jì)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，以及舒適的購(gòu)物體驗(yàn)，緊跟全球流行的時(shí)尚元素，不斷推出符合廣泛人群審美與喜好的輕時(shí)尚高品質(zhì)服飾產(chǎn)品。海瀾之家豐富的商品能夠滿(mǎn)足群眾在著裝方面的需求，客戶(hù)可進(jìn)行自由的單品搭配，真正做到一站購(gòu)足?！昂懼摇币元?dú)具特色與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的運(yùn)營(yíng)管理模式，在服裝行業(yè)整體低迷的形勢(shì)下保持健康、穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。如今，海瀾之家已成為國(guó)內(nèi)服裝行業(yè)龍頭。首個(gè)品牌價(jià)值突破百億的中國(guó)服裝品牌，標(biāo)準(zhǔn)普爾2015年12月29日發(fā)布全球市值服飾公司25強(qiáng)。
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