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一、崗位職責(zé)

協(xié)助校長，對校區(qū)的人、財、物進行全方位的支撐管理 1.協(xié)助校區(qū)校長，做好校區(qū)人事管理 出勤管理：檢查考勤情況，進行考勤通報，制作考勤報表，向上反饋考勤情況 社保登記：對校區(qū)員工社保參保數(shù)據(jù)和情況實時更新登記 招聘工作：根據(jù)校區(qū)招聘需求，按照校長指示和要求為校區(qū)招聘邀約并做好面試接待工作 校區(qū)員工關(guān)系建設(shè)：校區(qū)下午茶準備，校區(qū)美好及奮戰(zhàn)情況記錄，校區(qū)勤發(fā)聲管理等 校區(qū)職業(yè)化管理督查：校區(qū)員工工作狀態(tài)、著裝、在崗情況、精神面貌等 2.協(xié)助校區(qū)校長，做好校區(qū)賬務(wù)管理 簽約表、系統(tǒng)核查，做到賬實符合，確保數(shù)據(jù)完整性和精確度；管理業(yè)績合同，提升合同歸檔率；校區(qū)備用金使用、登記、報銷等。 3.協(xié)助校區(qū)校長，做好校區(qū)物資管理和環(huán)境建設(shè) 校區(qū)物資管理維護：校區(qū)設(shè)施、設(shè)備、固定資產(chǎn)、易耗品等物資的領(lǐng)用登記、使用維護。 校區(qū)環(huán)境清潔美化：巡查校區(qū)+教學(xué)點+宿舍，保障環(huán)境衛(wèi)生、用電安全、做好能源管控等 4. 校區(qū)數(shù)據(jù)報表制作、提交、通報：月度績效報表、月度運營數(shù)據(jù)、校區(qū)業(yè)績數(shù)據(jù)等報表的制作、匯總、提交及通報等 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，熱愛并看好教育行業(yè)的發(fā)展，堅持長期主義； 2、形象氣質(zhì)佳，有親和力，表達能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強,敢于挑戰(zhàn)和突破自我； 3、真誠，有責(zé)任感，認可公司的發(fā)展理念,有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作意識，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排； 4、工作經(jīng)驗：有顧問、教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 三、上班及休息時間 上班時間：9:00-18:00，大小休 休息安排：根據(jù)排班周一周二選休一天 四、薪酬待遇 薪資構(gòu)成：底薪3500+績效（1000-3500不等） 優(yōu)秀者崗位月薪資達7k。 五、員工福利及職位福利 特有完善的晉升機制、激勵機制、培訓(xùn)體系，豐富多樣的福利體系： 1、五險、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、帶薪婚假、奮戰(zhàn)帶薪假； 2、績效獎金、年終獎、各種獎； 3、崗位帶教培訓(xùn)、外派國內(nèi)外教培行業(yè)交流研學(xué)； 4、公費旅游、節(jié)日福利、入職紀念日會、豐富的團建、娛樂活動、生活關(guān)懷等等。 六.晉升機制 校長辦助理—校區(qū)主管—校區(qū)經(jīng)理-校區(qū)總監(jiān) 4.入職后多維培訓(xùn)學(xué)習(xí)：除開基礎(chǔ)業(yè)績技能常規(guī)培訓(xùn)，還包括游學(xué)深造、家庭教育、高考志愿填報等