崗位職責:
1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調,安排員工面試、入職、調崗、降薪、離職等流程;
2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作;
3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度;
4.處理員工反饋問題,預防勞務糾紛,維護員工關系,解答人事相關問題;
5.管理員工檔案、勞動合同;
6.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗,具備獨立開展工作的能力,熟悉檔案管理;
2.具備服務精神,擁有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神,和較強的抗壓能力;
3.熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4.具備較強的組織協(xié)調能力,并執(zhí)行各類活動;
5.熟悉人力資源管理系統(tǒng),熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。